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【党旗飘扬】杨柳矿:“北斗”领方向 诚信促发展
2021-07-15 09:40 闵凯 

杨柳煤矿党委将矿井的诚信学问“软实力”融入到党建及日常安全生产过程当中,逐步完善了矿井和职工依法生产、诚实守信、按章操作、自律规范的安全生产诚信体系,促进了管技人员在安全生产工作过程中形成自觉实行法律法规、遵章守纪、保障职工生命财产安全的意识和行为,进一步夯实了安全基础。

该矿党委以北斗七星概念为引领,打造以“北斗指明路、制度走对路”的诚信建设方向,力促全矿管技人员整体诚信素质提升、工作质量提升和实行效率提升,总结出“安全生产星——对生命诚信”“高效落实星——对待上级诚信”“爱岗敬业星——对待任务诚信”“有章必循星——对待制度诚信”“权益保障星——对待职工诚信”“勤学善思星——对待学习诚信”“清廉从业星——对待纪律诚信”七个方面三十四条诚信条例,主要满足管技人员在安全生产、高效落实、爱岗敬业、有章必循、权益保障、勤学善思和清廉从业方面的要求。

安全诚信建设实行日考核、周通报、月公示,矿副总及以上领导、各职能部门和相关单位,根据安排工作落实情况,对照考核内容及标准,将需要进行诚信扣分的情况告知政工部,政工部负责日常收集整理,每周一下午调度会上对上周扣分情况进行通报,并每月在矿网站上公开管技人员诚信建设累计得分情况。对于诚信扣分有异议的,该矿实行分级仲裁,对机关、职能部门安排的工作,单位与单位之间以工作联系单约定的工作,因未完成发生争议时,由各系统领导仲裁;对各系统领导、专业副总安排的工作,因未完成发生争议时,由矿主要领导仲裁。个人诚信得分低于95分时,进行通报预警;个人诚信得分低于90分时,由矿分管领导联合政工部人员进行约谈;个人诚信得分低于85分时,启动召回程序,待岗学习,认真反思失信原因;个人诚信得分低于70分时,再次启动召回程序;个人诚信得分低于60分时,调整岗位或降级使用。受到集团企业以上通报表彰或为矿井做出重要贡献的,酌情奖励1-3分。

“诚信建设体系犹如‘北斗七星’,为大家正确开展工作指明了目标,各项量化考核指标明确,不仅对安全‘打假’,对矿井其他各项工作都明确定位,抓铁有痕,切实促进了管技人员将诚信誓言落实到实际工作中”该矿督查办主任杨辉说。

通过开展诚信建设,目前,杨柳煤矿以诚信促实行,以互信促发展的良好态势正在逐步建立,干部管理履职建设明显好转,工作实行力较大幅度提升,有效地促进了实行力的不断提升和作风的持续转变,诚实、自律、守信、互信的矿井安全生产工作环境更好地了推动矿井高质量发展。



(撰稿:闵凯 审核:张号召 责编:梁尚文)

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